Un collectif est un système vivant ! Qu'a-t-il à me dire?
Description
L'essentiel est invisible pour les yeux et pour le mental.
Une expérimentation où le participant va ressentir et exprimer ce ressenti.
Combien de fois aurions-nous dû nous arrêter dans nos réunions ? Trop centré sur le contenu, sur le faire, nous n'avons pas écouté les signes qui disaient de faire STOP. Nous nous sommes alors empêtrés dans des batailles d'égo et de peur cachant généralement un problème plus profond au sein du collectif. Ressentir ce que le système exprime et se faire confiance pour dire stop (par exemple).
Une expérimentation où le participant va ressentir et exprimer ce ressenti.
Combien de fois aurions-nous dû nous arrêter dans nos réunions ? Trop centré sur le contenu, sur le faire, nous n'avons pas écouté les signes qui disaient de faire STOP. Nous nous sommes alors empêtrés dans des batailles d'égo et de peur cachant généralement un problème plus profond au sein du collectif. Ressentir ce que le système exprime et se faire confiance pour dire stop (par exemple).
Animateurice
Guy Veny (facilitateur)
Pas concerné(s)
- 👣 1
Salle
- Clairière
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Liste des fiches liées
VENY Guy
En lien avec l'atelier
Personne qui propose cette ressource
Guy VENY
Auteur de cette ressource
Guy VENY
Type de licence
Licence ouverte
Adresse URL
https://gyb.be
Description
Tout système communique. L'objectif de l'atelier est de bien comprendre qu'un collectif communique autrement que par la parole dite, exprimée ou encore des comportements. Un collectif émet des vibrations qui font sens. C'est donc ici l'expérimentation d'écouter, de ressentir le subtil de ce qu'un collectif peut générer.
Il s'agissait d'une nouvelle expérience et plusieurs scénario ont été testés.
2 groupes en cercle. Un cercle au centre, un cercle à l'extérieur. Le cercle extérieur doit deviner quelle est l'émotion suscitée par le cercle intérieur sur base d'une proposition faite par l'animateur.
En testant, le groupe extérieur devine assez bien l'atmosphère générée par le cercle intérieur. L'idéal serait de présenter des situations spécifiques au cercle intérieur et que le cercle extérieur ait les yeux fermés (afin d'éviter qu'il recherche dans le non verbal des participants du cercle intérieur l'émotion émise).
Ressentir ce qu'un système émet permet au facilitateur et/ou au responsable d'avoir à sa disposition un élément probant pour soit continuer ce qui est en route ou bien arrêter et voir ce qui ne va pas dans le collectif.
Il y a aussi la prise de conscience qu'un collectif est un système, et qu'il y a lieu d'en prendre soin !
Il s'agissait d'une nouvelle expérience et plusieurs scénario ont été testés.
2 groupes en cercle. Un cercle au centre, un cercle à l'extérieur. Le cercle extérieur doit deviner quelle est l'émotion suscitée par le cercle intérieur sur base d'une proposition faite par l'animateur.
En testant, le groupe extérieur devine assez bien l'atmosphère générée par le cercle intérieur. L'idéal serait de présenter des situations spécifiques au cercle intérieur et que le cercle extérieur ait les yeux fermés (afin d'éviter qu'il recherche dans le non verbal des participants du cercle intérieur l'émotion émise).
Ressentir ce qu'un système émet permet au facilitateur et/ou au responsable d'avoir à sa disposition un élément probant pour soit continuer ce qui est en route ou bien arrêter et voir ce qui ne va pas dans le collectif.
Il y a aussi la prise de conscience qu'un collectif est un système, et qu'il y a lieu d'en prendre soin !